Op weg naar diverse en inclusieve werkplekken! !
De presentaties van de sprekers tijdens onze conferentie op 28 september in Brussel zijn beschikbaar. Ga naar de sectie "Agenda"> "Conferentie"> "Documentatie" om ze te bekijken en/of te downloaden.
Waarom een diversiteitsbeleid voeren in uw bedrijf?
Welke rol kan sociaal overleg spelen?
Wie zijn de diversiteits- en inclusiemanagers? Wat zijn de uitdagingen?
Allemaal vragen die tijdens deze dag aan de orde komen met interventies van de Europese Commissie, nationale diversiteitsnetwerken, academici en een rondetafelgesprek.
De projectmanager HR Diversiteit en Kwaliteit van het Arbeidsleven van de groep Crédit Coopératif vertelt over de projecten die in zijn organisatie zijn opgezet om een inclusie- en diversiteitsbeleid te ontwikkelen. De coöperatieve bank heeft de afgelopen jaren tal van acties ondernomen, zoals ondersteuning op het werk bij ziekte of een handicap, begeleiding van medewerkers...
De sociale en medisch-sociale sectoren van de sociale en solidaire economie moeten regelmatig het hoofd bieden aan personeelsverloop en complexiteit van het HR-beheer. Binnen dit kader moeten wendbare en inclusieve oplossingen worden ontwikkeld om concreet tegemoet te komen aan de zorgen van de organisaties. Op dit vlak krijgen de roeping en de opdrachten van MEDIRIM...
De Confédération générale des Scop (algemene confederatie van coöperatieve vennootschappen, in Frankrijk) wilde een krachtig signaal geven met de versnelde uitvoering van maatregelen ter bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen in het hart van haar democratische werking. Welke statutaire en operationele maatregelen heeft de confederatie getroffen? U vindt alle informatie door hier dit...
ADT 44 heeft een intern systeem opgezet met de naam “Libérons nos énergies” (Vrije baan voor onze energie) om een antwoord te bieden op de noden van de organisatie inzake, meer bepaald, haar beleid voor gelijkheid van vrouwen en mannen. Dit project past in het streven naar een evenwicht tussen beroep en privéleven, erkenning en...
In 2020 lanceert Brussels Museums een ambitieus project, “Open Museum” genaamd, om de musea inclusiever te maken. Tegelijk buigt de organisatie zich ook over haar eigen praktijken. Welke maatregelen zijn er genomen? Op welke obstakels is ze gestoten? Wat zijn de succesfactoren? Gladys Vercammen-Grandjean, coördinatrice van het project, vertelt ons er meer over.
In 2020 maakt de vzw Artikel 27 #Brussels haar diversiteits- en inclusiebeleid concreet met het opstellen van een actieplan. Een van de 8 actuele acties behelst de inrichting door de vereniging van een apart lokaal waar rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken van elke persoon. Een lokaal of “Low Kcal”, gecreëerd volgens een participatieve...
In 2019 stellen de Europa Ziekenhuizen, met de steun van Actiris, een actieplan op om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen deze ziekenhuisgroep die meer dan 2.100 werknemers (m/v) telt! Hoe ervoor zorgen dat het personeel zich achter dit beleid schaart? Hoe iedereen bereiken? Dat waren de uitdagingen waarvoor de Ziekenhuizen een oplossing moesten vinden....